Президент Human Rights Campaign Chad Griffin написав про досягнення, зміни та цілі приватного бізнесу у захисті прав ЛГБТ-людей.
Цього року в Давосі, світові лідери і топ-керівники великого бізнесу зберуться разом, щоб обмінятися ідеями та досвідом щодо повного включення лесбійок, геїв, бісексуальних і транссексуалих людей (ЛГБТ).
"Я був свідком посилення позицій приватного сектору в просуванні ідеї рівності. Напередодні минулорічного рішення Верховного суду США про рівність шлюбу, сотні підприємств висловили підтримку рівності шлюбу", - лідер найбільшої ЛГБТ-організації в світі та Сполучених Штатах, Кампанії з прав людини (HRC),
Але за межами Сполучених Штатів, підприємства, також, висловлюються на тему прав людини для ЛГБТ. Напередодні історичного референдуму в Ірландії про рівності шлюбу, технологічні титани, такі як Google і eBay висловили на підтримку рівності. Крім того, в кінці 2013 року, коли гомосексуальність не була викреслена з числа кримінально караних в Індії, ми бачили, що приватий сектора по всій країні відразу висловити свою незгоду з рішенням Верховного суду Індії і підтримку ЛГБТ-спільноті Індії.
Коли компанії випереджати законодавців
Великі корпорації, такі як Delta і Marriott співпрацюють з місцевими ЛГБТ-торгові палат і групами з адвокації прав через економічну вигоду. В країнах, що розвиваються, таких як Колумбія та Аргентини, де провели саміти метою, яких було підвищення авторитету ЛГБТ-приватного сектору, які залучають в країну кошти, через ЛГБТ-туризм. Навіть фінансові центри, такі як Шанхай вже провели перші саміти на тему ЛГБТ, на яких були присутні міжнародні компаній для обговорення, чому рівність це добре для бізнесу.
У всьому світі, компанії мають набагато випереджають законодавців і оцінюють роботу і таланти всіх своїх працівників - незалежно від того, хто вони є, або кого люблять. У 2002 році Кампанія з прав людини (HRC) запустила Корпоративний Індексу Рівності - дослідження приватних компанії США на наявність політики недискримінації ЛГБТ, яке публікується що року.
Розпочинається дослідження Український індекс корпоративної рівності 2016 - пройти тест.
У 2002 році тільки 13 компаній здобули 100 балів зі 100; сьогодні, 407 компаній досягли найвищого рейтингу, які представляють практично всі галузі та інвестують у всьому світі. Крім того, число компаній, що надають захист для трансгендерних співробітників виріс з 5 відсотків до 87 відсотків. 40 відсотків зі списку Fortune 500 компаній в даний час пропонують медичне страхування, яке включає особливі потреби трансгендерних людей.
Прогрес був приголомшливим
Після декількох років цілеспрямованого і успішного діалогу з бізнесом в США, результати показали, що великі компанії не тільки забезпечують базові стандарти недискримінації на робочому місці для ЛГБТ-співробітників, але все більше і більше розширють ЛГБТ-інклюзивні політики недискримінації: 95 відсотків компаній, що беруть участь в Корпоративному індексу рівності застосовують політику недискримінації у глобальному масштабі.
Чим далі ми рухаємося вперед , стає все більш очевидно, що рівність це більше, ніж "добре" для бізнесу, а є абсолютною необхідністю.
Компанії та світові лідери, які ігнорують рівність для ЛГБТ - роблять це на свій страх і ризик. Ніхто не хоче втратити чергового співробітника, просто тому, що конкуруючі компанії пропонують робоче місце без дискримінації.
Автор: Chad Griffin, президент Human Rights Campaign
Переклад: Левчук Тимур
Цей матеріал є частиною серії публікацій The Huffington Post і Всесвітнього економічного форуму, який спрямований на вирішення питання забезпечення рівних та недискримінаційних умови роботи для ЛГБТ-людей по всьому світу. Матеріали публікуватимуться один раз на тиждень до початку щорічного Форуму-2016 в Давосі (Клостерс, Швейцарія, 20-23 січня).
Підписуйтесь на Telegram канал @lgbtorgua
Підписуйтесь
на наші акаунти
на наші акаунти
