36

Авіакомпанія «Дніпроавіа» втілює в життя політику гендерної рівності.


У лютому 2014 року в Авіакомпанії «Дніпроавіа» встановилася повна рівновага між чоловічою і жіночою частиною колективу.

Авіакомпанія «Дніпроавіа» втілює в життя політику гендерної рівності.

Зокрема, серед 452 працівників ПАТ «АК «Дніпроавіа» за основним місцем роботи значиться 202 чоловіки і 207 жінок, за сумісництвом - 24 чоловіки і 19 жінок. Таким чином, колектив складається з 226 чоловіків і 226 жінок.

«Ми поважаємо Вас хто Ви є і цінуємо те, що Ви робите» - голови правління «Дніпроавіа» Олега Новікова.

Навіть якщо чисельне рівновагу буде порушено, корпоративні принципи залишаться незмінними: компанія гарантує дотримання рівності прав чоловіків і жінок, як при прийомі на роботу, так і в колективі.

У сучасному світі визнання рівності, самоцінності, самоідентифікації чоловіків і жінок важливо не менш, ніж дотримання рівності прав чоловіків і жінок. Це є гендерна рівність, якою ми її бачимо.

У «Дніпроавіа» кожен - незалежно від статі, віку, раси, національності - може розраховувати на повагу і ідентичні умови роботи.

«Ми поважаємо Вас хто Ви є і цінуємо те, що Ви робите» - така позиція голови правління «Дніпроавіа» Олега Новікова.

Тепер, завдяки Aperio Lux, ЛГБТ-портал можна читати на iPhone та iPad або підписуйтесь на Telegram канал @lgbtorgua

Підписуйтесь
на наші акаунти